• TR
  • EN
Ders Kodu: 
PCG 521
Ders Tipi: 
Seçmeli
Teori Saati: 
3
Uygulama Saati: 
0
Kredi: 
3
AKTS: 
6
Dersin Amacı: 
Öğrencileri kariyer danışmanlığı kuramları, prosedür ve teknikleri, kariyer değerlendirme araçları, kariyer gelişimi ve mesleki bilgi kaynakları konusunda bilgilendirmek.
Dersin İçeriği: 

Kariyer danışmanlığının temel kavramları, kariyer seçimi kuramları, yetişkinlerde kariyer gelişimi kuramları, danışmanlık kuramları, kariyer danışmanlığı değerlendirme araç ve teknikleri, iletişim teknolojilerinin kariyer danışmanlığında uygulamaları.

Dersin Öğretim Yöntemleri: 
1. Anlatım Yöntemi 2. Örnek Olay Yöntemi 3. Problem Çözme Yöntemi 4. Tartışma Yöntemi 5. Gösteri Yöntemi 6. Grup çalışması
Dersin Ölçme Yöntemleri: 
1. Yazılı sınav 2. Çoktan seçmeli test 3. Boşluk doldurma 4. Doğru -Yanlış 5. Sözlü sınav 6. Portfolyo

Dikey Sekmeler

Dersin Öğrenme Çıktıları

Dersin Öğrenme Çıktıları Program Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1) Kariyer gelişiminin başlıca teorilerini anlayabilirler. 1,2,3,8 1,2,3,4,5,6 1,2,3
2) İşlerin yapısı hakkındaki bilgileri, kariyer gelişimindeki çok kültürlü ve cinsiyet konularını içeren ve sosyal konular hakkında bilgilerini gösterebilirler. 1,2,3,8 1,2,3,4,5,6 1,2,3
3) İnternet, bilgisayar tabanlı rehberlik sistemleri ve yazılı materyal aracılığı ile elde olan kariyer ve eğitimsel bilginin başlıca kaynakların bilgilerini gösterebilirler. 1,2,3,8 1,2,3,4,5,6 1,2,3
4) Kariyer ilgileri, inançları ve değerlerinin bilgisayar tabanlı ve yazılı değerlendirmelerinde yorumlama ve yönetme yeterliliklerini kavrayabilirler. 1,2,3 1,2,3,4,5,6 1,2,3
5) Kariyer danışmanlığı aracılığı ile kariyer geliştirme teorisi ve değerlendirme sonuçlarını birleştirme yeteneğini edinebilirler. 1, 2,3 1,2,3,4,5,6 1,2,3

 

Dersin Akışı

DERS AKIŞI
Hafta Konular Ön Hazırlık
1 Derse Genel Giriş  
2 Kariyer Danışmanlığı Temel Kavramları  
3 Kariyer Danışmanlığı için Temel Bilgilendirme  
4 Kariyer Seçimi Kuramları  
5 Yetişkin Kariyer Gelişim Kuramları  
6 Danışmanlık Kuramları  
7 Kariyer Danışmanlığının Etkisinin Değerlendirilmesi  
8 Kariyer Danışmanlığı Uygulamaları  
9 Kariyer Danışmanlığı Süreci  
10 Kariyer Danışmanlığı için Beceriler  
11 Kariyer Danışmanlığı için Değerlendirme Araç ve Teknikleri  
12 Kariyer Bilgilendirmesi  
13 İletişim Teknolojileri ve Bilgi Kullanımı  
14 Etik Konular  

 

Kaynaklar

KAYNAKLAR
Kidd, M. Jennifer. 2006. Understanding Career Counseling.
Yeşil Yaprak, Binnur. Mesleki Rehberlik ve Kariyer Danışmanlığı: Kuramdan Uygulamaya. Pegem Akademi Yayıncılık.

 

Materyal Paylaşımı

Sınıf içinde ve elektronik ortamda paylaşılmaktadır.

Değerlendirme Sistemi

DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI SAYI KATKI YÜZDESİ
Ödev 2 40
Vize 1 20
Final Ödevi 1 40
Toplam   100
Finalin Başarıya Oranı   40
Yıl içinin Başarıya Oranı   60
Toplam   100

 

Dersin Program Çıktılarına Katkısı

DERSİN PROGRAM ÇIKTILARINA KATKISI
Program Öğrenme Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1.PDR’nin geçmişini, temel felsefesini ve ilkelerini bilmek ve uygulamak       X  
2.PDR alanında koordinasyon, konsültasyon/müşavirlik ve süpervizyonun anlam ve önemini kavramak ve uygulayabilmek       X  
3.Ulusal ve uluslar arası PDR dernekleri tarafından kabul edilmiş etik kuralları bilmek ve uygulamak     X    
4.Çok kültürlü bir yaklaşımla herkesi olduğu gibi/her türlü özellikleriyle kabul etmeyi öğrenmek     X    
5.Kültürel farkındalık, kültürel sosyal adalet, çatışma çözme ve diğer kültürel davranışlarıyla ilgili teorileri/bilgileri; insan ruhunun, aklının ve bedeninin gelişimi ve sağlığı için öğrenmek ve uygulamak   X      
6.Gelişim, öğrenme ve kişilik gelişimiyle ilgili teorileri, bireyin yaşam boyu olumlu yönde gelişimi ve iyilik halini kolaylaştıracak şekilde öğrenmek ve uygulamak       X  
7.Normal ve anormal davranışları etkileyen çevresel faktörleri, psikopatolojiyi, özürlülük durumlarını ve gelişim sürecindeki krizleri anlamak     X    
8.Global ekonomide belirli gruplara uygulananları da içerecek şekilde, kariyer danışmanlığı, süreçleri, teknikleri ve kaynakları kariyer gelişimi ile karar verme modellerini öğrenmek ve uygulamak       X  
9.Psikolojik danışmanlık teorilerini öğrenerek uygulamada danışanlara uygun müdahale tekniklerini farketmek ve kullanmak       X  
10.Grup sürecini, grup üyelerinin rol ve davranışlarını, grup çalışmasının terapötik faktörlerini, gelişimsel aşama içeren grup dinamiklerinin ilke ve tekniklerini öğrenmek     X    

 

AKTS İş Yükü Tablosu

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
Etkinlik SAYISI Süresi
(Saat)
Toplam
İş Yükü
(Saat)
Ders Süresi 15 3 45
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 15 3 45
Ödev 2 12 24
Vize 1 7 7
Final Ödevi 1 6 6
Toplam İş Yükü     127
Toplam İş Yükü / 25 (s)     5.08
Dersin AKTS Kredisi     6